75% من موظفي الإمارات يتوقعون مكافآت مالية في 2025
مع توجه نحو الادخار والاستثمار

06.03.2025
Twitter icon
Facebook icon
LinkedIn icon
e-mail icon
شارك هذه الصفحة مع آخرين
Print Friendly, PDF & Email

كشف استطلاع حديث أجرته مؤسسة "YouGov" للأبحاث، بتكليف من شركة "زيورخ" العالمية للحياة في منطقة الشرق الأوسط، أن ثلاثة من كل أربعة موظفين في الإمارات (75 في المئة) يتوقعون الحصول على مكافآت مالية في عام 2025، في وقت يتزايد فيه التركيز على الادخار والاستثمار بدلاً من الإنفاق الاستهلاكي.

وأظهر الاستطلاع أن 68 في المئة من المشاركين يخططون لادخار جزء أو معظم مكافآتهم. كما برزت الأجيال الشابة كمُدخرين منضبطين، حيث يعتزم 31 في المئة من أفراد "جيل زد"، في الفئة العمرية بين 18 و24 عاماً، ادخار مكافآتهم بالكامل، وهو أعلى معدل بين جميع الفئات العمرية.

في المقابل، يخطط 52 في المئة من الأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 45 عاماً لادخار معظم مكافآتهم مع تخصيص جزء منها للإنفاق.

ووفقاً للاستطلاع، فقد أدى ارتفاع كُلفة المعيشة إلى تغيير كيفية إدارة الموظفين لمدخولهم، إذ أفاد 55 في المئة من المشاركين بأن هذا الأمر أثر بشكل كبير في قراراتهم المالية. في حين يخطط 60 في المئة لإنفاق جزء من مكافآتهم على السفر والترفيه، تضع 27 في المئة منهم أولوية لتطوير المهارات، بما في ذلك التدريب على الذكاء الاصطناعي.

وأشارت دراسة الاستطلاع إلى أن الثقافة المالية لا تزال تمثل تحدياً رئيساً، رغم التوجه المتزايد نحو الادخار. وأوضحت أن 55 في المئة من المشاركين في الاستطلاع يسعون للحصول على استشارات مالية مقارنة بـ 39 في المئة في عام 2024، إلا أن العديد منهم عبروا عن ندمهم لعدم قيامهم بالادخار مبكراً.

ويتجلى تأثير الاستشارة المالية المنظمة في ارتفاع الثقة تجاه الجاهزية للتقاعد إلى 86 في المئة بين من استشاروا خبراء ماليين، مقارنة بـ 60 في المئة فقط بين من لم يفعلوا ذلك. ووفقاً للدراسة، تتفاوت الثقة بالأمان المالي حسب الفئة العمرية، حيث يشعر الشباب بمستوى أعلى من الاطمئنان. إذ أفاد 100 في المئة من "جيل زد" بأنهم واثقون إلى حد ما على الأقل، في حين انخفضت الثقة إلى 80 في المئة في الفئة العمرية 25-34 عاماً، وإلى 74 في المئة في الفئة العمرية 35-44 عاماً، وإلى 67 في المئة في الفئة العمرية 45 عاماً فأكثر.

ويُقدر 77 في المئة من المشاركين أنهم سيحتاجون إلى مدخرات تصل إلى 10 ملايين درهم للتقاعد براحة في الإمارات، مع متوسط يراوح بين مليونين وخمسة ملايين درهم. كما توقع 65 في المئة أن تكون خطط الادخار في أماكن العمل أو مكافآت نهاية الخدمة كافية.

وعلى الرغم من ارتفاع التفاؤل، يشدد الخبراء الماليون على أهمية تبني استراتيجيات ادخار منظم واستثمار استباقي لضمان الاستقرار المالي والأمان على المدى الطويل.